最被滥用的rsamsum短语

如何将被过度使用的简历短语转化为才华的坚实例子

作者:Rachel Zupek, 凯业必达.com的作家

在你的职业生涯中, 你已经完成了许多壮举, 超越了几个目标，掌握了无数技能. 现在你又在找工作，却一点都不记得了.

这就是保持你的履历更新的重要性，无论你是否在找工作. 当你没有, 你不仅会忘记那些能让你的简历在雇主面前脱颖而出的重要细节, 但是在你急于按时提交申请时，你可能会使用和其他人一样的单词和短语——彻底毁掉你的机会.

职业专家总是建议求职者避免常见的薪资薪资错误, 但经常被忽略的一个严重错误是过度使用陈词滥调和含糊不清的短语——也许这是最糟糕的失误.

如果求职者在简历上写了一些过度使用的短语, 从其他候选人中脱颖而出的机会大大减少了,凯西·斯威尼说, 她是公司认证的职业薪酬写手, 写简历. “简历是一种营销工具，应该用来将候选人与竞争同一职位的其他人区分开来."

细节,细节

从第一眼看候选人的履历, 雇主希望看到的是职业发展:具体的成就, 在雇主公司的任何空缺和潜在的发展, 莎莉·斯泰森说, Salveson Stetson Group的联合创始人兼负责人, 猎头公司. 因为雇主希望看到显著的成就, 而不是工作职责清单, 求职者必须提供确凿的证据来证明自己的才能.

“提供具体的例子可以让潜在雇主将申请人的工作经验与他们公司潜在的业务需求联系起来,斯泰森说. “这些例子也将展示业务和结果导向."

关键字

当雇主在数据库中搜索候选人时, 它是基于“排斥”而不是“包容”,斯威尼说. 换句话说, 雇主们通过关键词来缩小10到20名最合格的求职者的范围. 只有在其他人被淘汰之后，这些被选中的少数人才能幸存下来.

但是，一些候选人认为构成关键词和短语的东西，实际上是在大多数简历中出现的模糊的概括.

“关键字不是‘团队合作精神’或‘良好的沟通技巧’，”斯威尼说. ，如果雇主搜索了这些短语, 他们会收到大约1个,000个被认为与他们的搜索参数“相关”的rims.”而不是, 关键词是像“销售”这样的固定功能,“市场营销”或“业务发展”,她说.

以下是斯威尼和斯泰森发现求职者在他们的履历中过度使用的13个陈词滥调，以及如何将它们重新表述成你才能的有力例证.

没有陈词滥调. 1

良好的沟通、客户服务和组织能力."
让斯威尼换个说法: 沟通能力强, 客户服务和组织能力, 将客户满意度从85%提高到98%，并实现指定项目的100%准时交付.*

没有陈词滥调. 2

介绍新产品."
让斯威尼换个说法: 发达, 引进并推出成功的新产品, 使市场份额增加了3%，并为底线盈利贡献了300万美元.*

没有陈词滥调. 3

“成功的记录."
让斯泰森重新表述一下: 每年持续超过销售目标10%或更多.*

没有陈词滥调. 4

具备领导、沟通、激励和鼓舞能力."
让斯威尼换个说法: 高效的领导, 沟通, 激励和鼓舞技能, 是什么导致了98%的员工保留率，以及六分之四的员工晋升到管理岗位.*

没有陈词滥调. 5

“超额完成了部门的所有生产目标."
让斯威尼换个说法: 通过开发/实施提高员工产出的最佳实践，使部门生产力目标超额16%, 公司目标的沟通和薪酬计划的引入，以奖励高绩效的个人.

没有陈词滥调. 6

“成为人."
让斯泰森重新表述一下: 被首席执行官选为特殊客户服务任务，使客户保留率提高了14%.*

没有陈词滥调. 7

“团队精神."
让斯威尼换个说法: 对团队环境有强烈的责任感，能够在适当的时候贡献专业知识并遵循领导的指示.

没有陈词滥调. 8

担任公司发言人."
让斯威尼换个说法: 担任过非常成功的公司代言人, 这产生了积极的媒体关系, 结果被认定为行业专家, 并获得了商业/行业出版物的报道, 包括《欧博体育首页》, 《欧博最新网址》和《欧博最新网址》.**

没有陈词滥调. 9

与他人合作."
让斯泰森重新表述一下: 与财务和信息技术部门的主要成员合作开发并实施新的销售跟踪工具.

没有陈词滥调. 10

“每天与现有客户沟通."
让斯威尼换个说法: 成功地与客户互动，产生了重复和推荐业务，产生了1美元.500万的新产品订单.*

没有陈词滥调. 11

“专家演讲、谈判和商务人士."
让斯威尼换个说法: 专家主持人, 谈判者和商人，能够与客户建立稳固的关系, 这使销售额提高了33%，并将客户群从10个增加到50个.*

没有陈词滥调. 12

“管理跨职能团队."
让斯威尼换个说法: 导致不同的, 跨职能团队实现公司生产力, 质量和底线目标.

没有陈词滥调. 13

快速、机智地解决客户难题."
让斯威尼换个说法: 曾获“以客为先”奖，以适切及巧妙的方式解决客户的困难. **

*例子中提供的数字不是真实的. 如果在您的简历中使用示例，请使用您自己的数据
**奖项和出版物仅供参考. 如果在你的简历中使用例子，请使用你自己的出版物和奖项

Rachel Zupek是凯业必达网站的作家和博主.com. 她研究并撰写求职策略, 职业生涯管理, 招聘趋势和工作场所问题.

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故事提交星期五，2008年9月19日-下午2:21.m.

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